Belegungscode: 53666
Zeitraum: 05.04.2027 – 19.11.2027

Lernziele:

• Du bereitest dich gezielt auf deine zukünftige Leitungsrolle vor und entwickelst ein klares Verständnis von Haltung, Aufgaben und Verantwortlichkeiten 
• Du stärkst deine Führungs- und Kommunikationskompetenzen, um Teams sicher zu begleiten und zentrale Leitungsaufgaben souverän zu gestalten.
• Du erarbeitest ein persönliches Führungskonzept für die ersten 100 Tage, das dir Orientierung für deinen Einstieg als Leitung gibt.

In vielen sozialen Einrichtungen entsteht ein wachsender Bedarf an neuen Führungskräften. Zahlreiche erfahrene Leitungen gehen in den kommenden Jahren in den Ruhestand, und geeignete Nachfolger*innen sind nicht immer leicht zu finden. Viele Fachkräfte aus sozialen Berufen wünschen sich eine fundierte Vorbereitung, bevor sie eine Leitungsrolle übernehmen.

Diese Zertifikatsreihe richtet sich an Menschen, die in sozialen Arbeitsfeldern tätig sind und eine Führungsposition als nächsten beruflichen Schritt anstreben. Du erhältst eine umfassende Einführung in zentrale Leitungsaufgaben und entwickelst Grundlagen für deinen eigenen Führungsstil.

Die Fortbildung unterstützt dich beim Rollenwechsel von der Kolleg*in zur Führungskraft. Du setzt dich mit deiner Haltung auseinander, lernst praxisnahe Methoden kennen und sammelst erste Ideen für deinen zukünftigen Leitungsalltag. Ergänzend zu den Präsenzseminaren erhältst du ein individuelles Coaching, in dem Raum für persönliche Fragestellungen bleibt.

Kosten

• Seminar ohne Übernachtung (inkl. Tagesverpflegung): 2.700,00 €
• Seminar im Einzelzimmer Komfort (inkl. Vollpension): 3.560,00 €

Frühbucherrabatt bis zum 31.01.2027 von 5%

ZIELGRUPPE

Die Weiterbildung richtet sich an Menschen in sozialen Berufen (Kita, Jugendhilfe, Altenpflege etc.), die eine Leitungsrolle übernehmen wollen, zeitnah in eine Führungsfunktion starten oder eine solche Position als nächsten beruflichen Schritt anstreben.

STRUKTUR

• 15 Seminartage in Haus Neuland 
• 1 Selbstlernanteil: Stärken-/Ressourcenanalyse
• 1 Einzelcoaching à 90 Minuten mit einer der Referentinnen
• 2 x 90 Minuten Kollegiale Gruppentreffen: Kollegiale Beratung
• 1 Gruppencoaching à 2 Stunden mit einer der Referentinnen
• Vorbereitung einer Abschlusspräsentation in der kollegialen Gruppe zum Führungsverständnis und den ersten 100 Tagen als Leitung (Führungskonzept)
• zzgl. Selbstlernanteile einzeln und in der Gruppe je nach Aufwand

KOSTEN

Der Teilnahmebeitrag umfasst alle beschriebenen Leistungen, einschließlich Coachingeinheiten.


INHALTE

Modul 1:    

Leitung werden – Haltung, Rolle und Aufgaben

• Motivation zur Leitungsübernahme
• Selbstkenntnis
• Kompetenzen       
• Führungsverständnis, Führungsrolle: Rollenklärung
• Selbstverständnis und Haltung als Führungskraft
• Aufgaben und Aufgabenbereiche
• Stolpersteine und Fallstricke

Zwischen Modul 1 und Modul 2:

Impuls zur Kompetenzanalyse mit anschl. Einzelcoaching

Modul 2:        

Teambuilding und ressourcenorientierte Mitarbeiterführung

• Teamphasen, Teamprozesse und Teamdynamik
• Teamrollen und Teamstern - so wird eine Gruppe zum Team
• Mehrere Generationen - ein Team
• Gemeinsam Ziele entwickeln und erreichen - mit Leitung und Team kreativ und verantwortungsvoll
• Einführung in die Kollegiale Beratung

Im 2. Modul werden kollegiale Gruppen gebildet, die die Aufgabe haben, sich 2 x 90 Minuten zu treffen, um Kollegiale Beratung durchzuführen (Beleg: Kurzprotokoll)                        

Modul 3:       

Grundlagen der Kommunikation und Gesprächsführung

• Grundlagen und Modelle der Kommunikation - Kommunikationstheoretiker kommen zu Wort
• Kommunikationstypen - eigene erkennen und den Umgang mit den "anderen" erkunden
• Kommunikation in Krisen- und Konfliktsituationen
• Fragetechniken und Tipps der Gesprächsführung
• Feedbackkultur - ein Geben und Nehmen
• Mitarbeitergespräche planen, gestalten und durchführen

Modul 4:                       

Zeit-, Stress- und Konfliktmanagement

• Zeitmanagement - Zeitfresser und Co.
• Stressmanagement - Stress erkennen, kanalisieren und in positive Energie umsetzen
• Konfliktmanagement - Konfliktarten, Konflikttypen, Konfliktbearbeitung
• Delegationstreppe
• Selbstfürsorge

Zwischen dem 4. und 5. Modul findet ein Gruppencoaching (ausgehend von den kollegialen Gruppen) statt.

Modul 5:            

Leitbild und Konzeptentwicklung

• Mein Leitungskonzept
• Abschlusspräsentation der kollegialen Gruppen
• Zertifikatsübergabe

Organisation

Rund um deine Buchung

• Erklärvideo – So funktioniert das Kundenportal
• Kundenportal – Alle Unterlagen nach deiner Buchung unter „Dateien"
• FAQs – Antworten auf die häufigsten Fragen

Bildungsurlaub beantragen

• Schritt-für-Schritt-Anleitung – So stellst du den Antrag
• Antragsformular für deinen Arbeitgeber: nach der Buchung im Kundenportal unter „Dateien"

Fördermöglichkeiten (NRW)

• Bildungsscheck NRW 2.0 – Zuschuss für Selbstzahlende. Mehr dazu im Infoblatt.

Haus-Neuland-Zertifikat

Mit dem Haus-Neuland-Zertifikat investierst du gezielt in deine pädagogische und persönliche Weiterentwicklung. Nach erfolgreichem Abschluss der Fortbildungsreihe erhältst du ein Zertifikat, das deine neu erworbenen Kompetenzen dokumentiert.

Unsere Kita-Seminare mit Zertifikat verbinden aktuelles Fachwissen mit praxisnahen Impulsen für deinen Berufsalltag. Jede Kita-Fortbildung unterstützt dich dabei, mehr Handlungssicherheit zu gewinnen, dein professionelles Handeln zu reflektieren und die Qualität deiner pädagogischen Arbeit nachhaltig zu stärken. Die modularen Seminarreihen in Haus Neuland bieten dir eine fundierte und praxisorientierte Qualifizierung. So gestaltest du die Zukunft der frühkindlichen Bildung kompetent, verantwortungsvoll und mit Herz.

• Preis: 2.700,00 €
  Seminar inkl. Tagesverpflegung
• Preis: 3.560,00 €
  Seminar inkl. Übernachtung im Einzelzimmer Komfort (inkl. Vollpension)